Influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de la organización

Este estudio pretendía investigar la influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. En concreto, el estudio pretendía: determinar el efecto de los rasgos, el estado psicológico y el compromiso conductual en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia; determinar el efecto moderador de las características demográficas y el efecto mediador del compromiso organizativo en la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. El estudio se basó en la visión basada en los recursos y en las teorías de las partes interesadas, y se complementó con las teorías del intercambio social, la expectativa y la adaptación al trabajo.