Individualisierung der Periodenarbeitszeit

Inhaltsangabe:

Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:

AbkürzungsverzeichnisIV

AbbildungsverzeichnisV

Verzeichnis der GesetzeV

A.Problem und Vorgehensweise1

B.Grundlagen4

I.Begriffsklärung und Abgrenzung einer Individualisierung der Periodenarbeitszeit4

1.Begriff der Individualisierung4

2.Begriff und Dimensionen der Arbeitszeit6

a)Definition der Arbeitszeit6

b)Gestaltungsdimensionen der Arbeitszeit7

3.Begriff der Individualisierung der Periodenarbeitszeit10

II.Auswahl geeigneter Arbeitszeitmodelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit11

C.Bezugsrahmen für die Individualisierung der Periodenarbeitszeit15

I.Vorüberlegungen15

II.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Mitarbeitersicht16

III.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Unternehmenssicht19

IV.Interessenkonflikte bei der Individualisierung der Periodenarbeitszeit22

V.Rahmenbedingungen der Individualisierung der Periodenarbeitszeit23

D.Diskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28

I.Vorgehensweise28

II.Einzeldiskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28

1.Innovative Teilzeit28

2.Individueller Jahresarbeitsvertrag36

3.Job Sharing41

4.Innovative Gleitzeit47

5.Individueller Umgang mit der Arbeitszeit52

III.Angebot mehrerer Arbeitszeitmodelle in einer Unternehmung57

IV.Zusammenfassung der Ergebnisse58

E.Ausblick61

Literaturverzeichnis62

Eidesstattliche Erklärung69

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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