Importância da Socialização

A socialização organizacional é um processo que pretende adaptar o indivíduo à organização, tentando tradicionalmente molda-lo aos propósitos, finalidades, necessidades e cultura da mesma. Está associada ao desempenho profissional, às relações com os colegas, e ao nível motivacional do recém-chegado. Este estudo assenta no pressuposto que o êxito ou o fracasso do processo de socialização organizacional pode influir entre outros, em factores como o stress, o turnover, o empenhamento afectivo, a satisfação e a produtividade, repercutindo-se assim de forma positiva ou negativa no recém-chegado mas também na própria gestão organizacional. A pesquisa incidiu no grupo profissional dos enfermeiros de uma instituição hospitalar e que exercem funções a nível dos serviços de internamento. A partir de um estudo exploratório descritivo simples recorreu-se à análise de conteúdo para dissecar o tipo de socialização a que os enfermeiros foram sujeitos, conhecer os factores que a influenciaram, perceber qual a importância que atribuíram ao processo e conhecer os sentimentos que emergiram relativamente à sua socialização.