IMPATTO DELLA BUSINESS INTELLIGENCE NELL'ANALISI DEL TURNOVER DEL PERSONALE

L'obiettivo generale di questa ricerca è stato quello di studiare l'impatto della Business Intelligence (BI) nell'analisi del turnover del personale dell'Autorità per l'Agricoltura e l'Alimentazione (AFA). L'obiettivo principale di questo studio è identificare le aree della gestione delle risorse umane per le quali le istituzioni agricole in Kenya possono integrare la BI con i sistemi di Information Communication and Technology (ICT) per aumentare la capacità delle istituzioni di misurare e quantificare le metriche, creare strategie efficaci di sviluppo dei dipendenti, aumentare l'efficienza nelle assunzioni e nel reclutamento, migliorare la gestione della conoscenza e la collaborazione e aumentare il reporting aziendale e il processo decisionale all'interno di un'istituzione, con l'obiettivo di ridurre al minimo l'effetto del turnover dei dipendenti.