Impacto de la remuneración en la motivación del personal sanitario

La remuneración está sujeta a los fenómenos del mercado y al entorno que condiciona este equilibrio. Los factores exógenos, como el mercado de trabajo, las representaciones sociales y las políticas sociales, condicionan los modos y el nivel de remuneración.Las políticas de remuneración también deben abordar la cuestión de cómo establecer un sistema que sea motivador, porque cuando un empleado se encuentra en una posición en la que los miembros de la organización no pueden evaluar su contribución, es probable que la motivación se vea afectada.La cuestión del impacto de la remuneración en el personal sanitario del Hospital Provincial de Maternidad de Referencia de Kongo Central y del Centro de Salud y Maternidad de Referencia de Mvuzi, en Matadi, en 2017, merece una profunda reflexión para comprender su influencia en la motivación del personal sanitario.Los resultados de nuestro estudio aportan información suficiente de que la retribución, para incidir en la motivación del personal sanitario, debe ser integral, teniendo en cuenta los factores de motivación y satisfacción del personal de cualquier organización.Esto tendría un impacto positivo.