Imidzh strahowoj organizacii w Mbudzhimaji (DRK)

V techenie dolgogo wremeni kommunikaciq byla wazhnym älementom uprawleniq kompaniqmi. Odnako dolgoe wremq kompanii koncentrirowali swoi usiliq i büdzhety na kommunikaciü na prodwizhenii brendow, produktow ili uslug. No na protqzhenii istorii kompaniq nawqzywala sebq, pomimo produktow i uslug, kak ob#ekt sobstwennogo diskursa ili sobstwennoj kommunikacii, s cel'ü sozdaniq, razwitiq, podderzhaniq, zaboty i, esli neobhodimo, korrekcii swoego imidzha. Primer Rokfellera, kotoromu pomog Iw Li, ostaetsq odnim iz samyh pokazatel'nyh. S teh por bor'ba za korporatiwnyj imidzh nahoditsq w centre wnimaniq uchenyh, praktikow organizacionnoj kommunikacii, a takzhe menedzherow kompanij i drugih organizacij. Imidzh opredelqetsq kak wse wospriqtiq i ubezhdeniq, kotorye chelowek ili gruppa lüdej imeüt o kompanii. Imet' imidzh kompanii, takim obrazom, oznachaet predstawlqt' ee, pripisywat' ej fizicheskie i moral'nye harakteristiki. V hode beschislennyh wzaimodejstwij, kotorye kompanii prihoditsq westi s razlichnymi predstawitelqmi obschestwennosti.