Il lato oscuro della motivazione nel servizio pubblico del Camerun

Nel servizio pubblico del Camerun, nonostante esistano diverse forme di motivazione (decorazione dei lavoratori o assegnazione di medaglie, concessione di indennità o emolumenti, ecc. Gli sforzi compiuti dal governo in questa direzione non creano alcun impatto concreto o significativo sulla produzione dei lavoratori. Questa situazione è aggravata dal fatto che non esiste una politica snella o ben coordinata per garantire la motivazione del servizio pubblico. Sembra che il mondo della motivazione nel servizio pubblico del Camerun sia una giungla, una giungla che si adatta al principio del darwinismo o della sopravvivenza del più forte. In questo lavoro, la motivazione nel suddetto servizio pubblico è suddivisa in due parti: la motivazione finanziaria e quella non finanziaria. La motivazione finanziaria è quella motivazione che coinvolge direttamente le questioni monetarie, mentre la motivazione non finanziaria si occupa delle altre forme o tipi di motivazione.