Il comportamento intraprendente dei dipendenti universitari

Questo libro rivela che gli impegni devianti positivi dei dipendenti sono significativamente e direttamente associati al comportamento intrapreneurial. Le innovazioni e le trasformazioni più importanti si basano su deviazioni radicali dalla norma da parte dei devianti positivi. L'abilitazione alla sperimentazione attraverso ecosistemi di novità media parzialmente l'associazione tra devianza positiva e comportamento intraimprenditoriale. Al contrario, una mediazione completa nelle associazioni tra differenze informative e comportamento intraimprenditoriale. Inoltre, una mediazione parziale tra influenza generativa e comportamento intraimprenditoriale. La tensione per le opportunità, il riconoscimento, la valutazione e lo sfruttamento da parte dei singoli dipendenti emergono dagli scostamenti radicali dei singoli dalla norma. Per questo motivo, è fondamentale identificare, coltivare e rendere possibili i devianti positivi. Questo suggerisce anche che la sperimentazione in vista dell'apprendimento, il networking, le interazioni e l'adattabilità sono fondamentali per il comportamento intraimprenditoriale. Le semplici interazioni moltiplicative e un maggiore apprendimento dalle differenze dei dipendenti e degli agenti della rete sociale non garantiscono automaticamente la creatività e l'innovatività dei dipendenti.