IL COACHING COME STRUMENTO STRATEGICO PER LA GESTIONE PUBBLICA

Per condividere una proposta che costituisca una possibilità di riflessione motivante verso il cambiamento, in una società che chiede a gran voce una pubblica amministrazione moderna e soprattutto affidabile, che rivolga il suo sguardo verso le persone sia all'interno che all'esterno dell'apparato statale, tenendo conto che l'attuale contesto di insoddisfazione è il riflesso di un sistema ancora burocratico e disarticolato, una figura molto lontana da quella che si vuole raggiungere con l'agognata modernizzazione dello Stato. Così, una delle più grandi sfide dell'amministrazione pubblica è quella di avere persone capaci di disegnare politiche pubbliche che tendano alla trasformazione profonda delle strutture statali, risultando così nel benessere collettivo della nazione, che è percepito come la generazione di valore pubblico, In altre parole, fare in modo che questo modello di modernizzazione trasformi il ruolo dello Stato e gli dia un "volto sociale", e allo stesso tempo renda i manager pubblici dei veri agenti di cambiamento. Il coaching è uno strumento che facilita i processi di cambiamento, e avendo verificato i suoi risultati, e prendendo anche prove bibliografiche, metto a disposizione questo lavoro.