Ideal'nye domashnie rabotniki

Global'naq konkurenciq, social'nye izmeneniq i drugie äkologicheskie faktory zastawili organizacii peresmotret' suschestwuüschie mehanizmy raboty. Gibkie metody raboty byli opredeleny kak odin iz mehanizmow soglasowaniq indiwidual'nyh i organizacionnyh celej. Primerom takoj praktiki qwlqetsq rabota na domu, telerabota ili distancionnaq rabota, predpolagaüschaq rabotu na udalennom ob#ekte. Rabota na domu mozhet imet' preimuschestwa dlq organizacii s tochki zreniq äkonomii zatrat na infrastrukturu. Otdel'nye sotrudniki takzhe potencial'no wyigraüt ot snizheniq zatrat i wozmozhnosti luchshe uprawlqt' swoej rabotoj i domashnej zhizn'ü. Rezul'taty ätogo issledowaniq pokazywaüt, chto lichnye harakteristiki, takie kak demografiq, kompetencii i psihologicheskij portret domashnego rabotnika, sposobstwuüt polucheniü wygody ot programmy. Harakteristiki raboty, s tochki zreniq professii i dizajna raboty, takzhe sposobstwuüt uspehu. Vygody ot programmy raboty na domu mogut byt' uwelicheny za schet wybora podhodqschih rabotnikow i rabochih mest, a takzhe razrabotki politiki, uchitywaüschej domashnüü obstanowku i uslowiq raboty na domu. Rezul'taty ätogo issledowaniq budut polezny organizaciqm, specialistam po kadram i otdel'nym licam, rabotaüschim na domu.