Human Resources-Outsourcing in Deutschland: Eine aktuelle Untersuchung des Marktes

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über die derzeitige Situation auf dem

HR-Outsourcing-Markt in Deutschland zu geben. Untersucht werden die aktuelle

Entwicklung des HR-Outsourcing-Marktes, sowie die Bereitschaft der Unternehmen

zum Outsourcing von Personalfunktionen. Ebenso wird herausgearbeitet,

welche HR-Funktionen und -Aufgaben generell für ein Outsourcing geeignet

sind und welche aufgrund ihrer strategischen Bedeutung nicht für eine Auslagerung

in Frage kommen. Darüber hinaus beschäftigt sich die vorliegende Arbeit

mit den Angeboten von HR-Outsourcing-Dienstleistern, die seit der jüngsten

Vergangenheit ein wachsendes Leistungsportfolio am Markt anbieten können

und dadurch ihren Kundenkreis stetig erweitern. Wie bereits erwähnt herrscht

von Seiten der Unternehmen in Deutschland weiterhin große Skepsis gegenüber

dem HR-Outsourcing, im Verlauf dieser Arbeit werden die Gründe dafür

untersucht und erläutert. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei speziell auf den

gegenwärtigen Entwicklungen am Markt: dem Outsourcing ganzer HRProzesse,

dem sogenannten Human Resources-Business Process Outsourcing

(im Folgenden abgekürzt als HR-BPO).