Het effect van culturele intelligentie op de internationale taakuitvoering

Culturele intelligentie is een recent geïntroduceerd concept dat het vermogen van een persoon om zich met succes aan te passen aan een nieuwe culturele omgeving verklaart. Met het toenemende aantal medewerkers dat tegenwoordig in een internationale omgeving werkt, wordt het uiterst belangrijk om een manier te hebben om te meten of iemand in staat is om effectief in een internationaal team te werken. Tot nu toe is er echter zeer weinig empirisch bewijs voor dit onderwerp. In deze paper zal ik een empirische studie beschrijven die ik heb gedaan met internationale studenten en managers om na te gaan of culturele intelligentie de werkprestaties voorspelt. De deelnemers werden eerst gevraagd om een vragenlijst in te vullen die hun culturele intelligentie meet en daarna werd hen gevraagd om een zakelijke taak op te lossen. Vervolgens heb ik hun collega's gevraagd om hun prestaties op het businessproject te evalueren. De resultaten toonden aan dat culturele intelligentie prestaties op wereldwijde werkopdrachten voorspelt. Dit betekent dat mensen die cultureel intelligenter zijn, beter presteren dan mensen die minder cultureel intelligent zijn op een internationale zakelijke taak.