Het belang van persoonlijkheidskenmerken voor de keuze van copingstrategieën bij managers

In de huidige maatschappij hangt het succes van elke organisatie af van de efficiëntie van haar werknemers, aangezien het huidige economische systeem gericht is op de dienstensector. Werkgevers willen actieve, intelligente werknemers zien die bestand zijn tegen de moeilijkste en meest gespannen situaties. Daarom is een van de belangrijkste professionele kwaliteiten van een manager stressbestendigheid, het vermogen om er op de juiste manier mee om te gaan en om van tevoren op dergelijke situaties voorbereid te zijn. In de moderne samenleving worden dergelijke werknemers steeds minder.De studie van coping-strategieën bij managers is van bijzonder belang wegens de hoge uiting van psychisch slecht welzijn van de bevolking met een groot aantal ervaren stresssituaties, de economische crisis niet uitgezonderd. Stress, vooral chronische, leidt tot geleidelijke uitputting van de interne hulpbronnen, verstoring van de vitale functies en tot verdere stoornissen, somatische en psychische aandoeningen. Het is van groot belang op te merken dat dit probleem onvoldoende is bestudeerd, hetgeen bepalend is voor de relevantie ervan vandaag.