Governance voor duurzaamheid in openbare instellingen

In deze studie wordt gekeken naar het effect van het aanstellen van niet-substantiële hoofden in managementfuncties die vervolgens voor hun besluitvorming vertrouwen op een verwijzingssysteem. Een dergelijke praktijk levert "hoofden" op die het beleid zien als een doel op zich met een hoge mate van starheid in hun administratieve taken. Dit leidt ook tot een zekere mate van giftig leiderschap, dat van invloed is op de algemene prestaties van overheidsinstellingen zoals tertiaire instellingen die een zekere mate van autonomie in hun bestuur nodig hebben om onderzoek, innovatie en goed bestuur te bevorderen. De belangrijkste aspecten die in deze studie aan bod komen, kunnen worden veralgemeend naar andere omgevingen.