Golosowanie o cennostqh w organizacii

Nesposobnost' razreshit' wnutrennie konflikty leleqt' cennosti na lichnom urowne i podderzhiwat' wysokie standarty ob#ektiwnosti na professional'nom urowne nashla swoe otrazhenie w metodologicheski slozhnyh, no social'no neaktual'nyh issledowaniqh. V nem issleduütsq lichnye cennosti, lichnye cennosti, nazywaemye rabochimi cennostqmi, i organizacionnye cennosti, t.e. cennosti, kotorye organizaciq podderzhiwaet i rasschitywaet na to, chto chelowek primet w kachestwe treh razlichnyh konstrukcij. Poätomu ona stremitsq izuchit' konstrukciü konflikta cennostej i konflikta mezhdu ätimi formami indiwidual'nyh cennostej i organizacionnymi cennostqmi.Ona ispol'zuet kriterii wklücheniq-isklücheniq dlq wyqwleniq wazhnoj literatury i nabroskow konstrukcij dlq swoego analiza. V nem rassmatriwaetsq rol' obmena liderami (LMX) w wyrazhenii mneniq o cennostqh, nahodqschihsq w sostoqnii konflikta. Vysshee rukowodstwo mozhet okazat' suschestwennoe wliqnie na reshenie podchinennogo "wyskazat'sq" ili "hranit' molchanie". Rukowoditeli i lidery ne tol'ko sozdaüt wozmozhnosti dlq ozwuchiwaniq, predostawlqq formal'nye i neformal'nye mehanizmy ozwuchiwaniq, no i formiruüt poznaniq, kotorye opredelqüt reshenie o tom, ozwuchiwat' ili ne ozwuchiwat' (Ashford et al., 2009).