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Beschreibung
Management experts Frank Dobbin and Alexandra Kalev sift through decades of data to show why workplace diversity training fails and what works. Arguing that it's time to focus on changing systems rather than individuals, the authors make data-driven recommendations for diversifying management and creating workplaces where everyone can thrive.
What Works and What Doesn't
Details
| Verlag | Harvard University Press |
| Ersterscheinung | 30. September 2022 |
| Maße | 21.9 cm x 14.2 cm x 2.6 cm |
| Gewicht | 408 Gramm |
| Format | Hardcover |
| ISBN-13 | 9780674276611 |
| Seiten | 258 |
Schlagwörter
Arbeits- - Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Arbeitspsychologie, Ethnic Studies / Ethnizität, Ethnografie - Ethnographie, Ethnologie - Ethnisch, Geschichte allgemein und Weltgeschichte, Internationale Beziehungen, Internationale Zusammenarbeit, Linksextremismus, Management / Personalmanagement, Organisationstheorie, Organisationstheorie und -verhalten, Personalmanagement, Personalmanagement - HRM, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Politik / Recht - Staat - Verwaltung - Parteien, Politik der National- - Zentral- oder Bundesregierung, Politische Ideologien und Bewegungen der extremen Linken, Psychologie / Arbeitspsychologie, Psychologie / Führung - Betrieb - Organisation, Psychologie / Wirtschaft - Arbeit - Werbung, Völkerkunde, Wirtschaftstheorie, Wirtschaftstheorie und -philosophie
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