Gestione delle risorse umane nelle istituzioni sanitarie pubbliche

La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle prestazioni dell'ospedale, ma che abbia anche avuto l'effetto di stimolare la ricerca volta a sviluppare un modello di gestione efficace delle risorse umane nel settore sanitario della RDC.