Gestión obrera y acciones colectivas en el mundo del trabajo

La autora aborda la temática de las empresas recuperadas por sus trabajadores en el Uruguay, quienes ante el cierre o quiebra de su lugar de trabajo se niegan a formar parte del desempleo "trabajando sin patrones". Desde la conformación de demandas que emergen con carácter defensivo, se van configurando subjetividades específicas, entramados y fuerzas sociales capaces de generar nuevos espacios de implicación que pueden ser interpretados como nuevos horizontes y oportunidades en el espacio de la lucha social. En la búsqueda por recrear su trabajo, los trabajadores recorren complejos procesos de autonomización que son abordados y analizados desde su dimensión económica-productiva, relacional y simbólica. ¿Cómo se dan estos procesos de autogestión obrera en Uruguay? ¿Cuál podría ser su significado dentro del enfoque sociológico-político sobre la democratización social?