Gestion des conflits dans les entreprises familiales estoniennes

L'étude de la gestion des conflits dans les entreprises familiales en Estonie a été très limitée jusqu'à présent. Ce sujet a été largement étudié aux États-Unis, mais principalement sous la forme d'une étude sur les conflits qui surgissent et la manière dont ils ont été résolus. Dans cet article, j'aimerais apporter un éclairage sur la manière dont les conflits ont été gérés en Estonie et sur la manière dont nous pourrions découvrir très tôt les sources potentielles de conflits entre les membres de la famille. La question de recherche de la thèse est la suivante : dans quelle mesure les membres de la famille dans les entreprises familiales estoniennes sont-ils conscients de leurs sources potentielles de conflits ? Quels sont les domaines de conflits et quelles familles ont plus de conflits et lesquelles en ont moins ? Quelles sont les méthodes utilisées par les membres de la famille en Estonie pour éviter les conflits ? Pouvons-nous découvrir les sources potentielles de conflits avant qu'elles n'apparaissent afin d'élaborer des mesures pour éviter/limiter les conflits à l'avenir ?