Gestión de RRHH y conocimiento tácito

La disciplina de la gestión de recursos humanos ha sido muy dinámica y ha experimentado una metamorfosis continua tanto en su alcance como en su orientación. Sin embargo, aunque cada vez se reconoce más la teoría del capital humano, su operacionalización a través de las reservas y los flujos intelectuales, que es el parámetro más crítico que define la memoria institucional de una organización, ha sonado abstracta. Por lo tanto, la importancia del conocimiento y la comprensión de la epistemología por parte de los estudiosos y profesionales de los RRHH es un requisito para una práctica y unas teorías de gestión de los RRHH holísticas y universales. Las pruebas empíricas demuestran que el 80% del conocimiento humano está en forma tácita, lo que lo convierte en un tesoro precioso que debe liberarse compartiéndolo o convirtiéndolo en otras formas que puedan manipularse fácilmente para construir y preservar la memoria institucional. Por lo tanto, este libro presenta un vínculo empírico que tiende puentes y desmitifica esta interacción crítica entre la gestión de RRHH y la gestión del conocimiento, ayudando así a los profesionales de RRHH a desarrollar las percepciones necesarias que reposicionarán su comprensión de la gestión y gobernanza de RRHH como la próxima frontera que se espera que aporte la economía impulsada por el conocimiento.