Gestão da Diversidade num Contexto Tecnológico

A gestão da diversidade tem um papel importante a desempenhar na África do Sul. Devido à sua rica história cultural e ao legado do apartheid, as questões de gestão da diversidade surgem mais frequentemente como uma preocupação do que noutros países. Devido ao apartheid, a África do Sul esteve isolada internacionalmente durante muitos anos, o que dá ainda mais importância às questões relacionadas com a competitividade global. No contexto sul-africano, o sector da engenharia é considerado como um motor para o desenvolvimento do país, no qual a gestão de diversas forças de trabalho é altamente relevante. Isto tem de ser visto à luz de um sério desafio que o sector enfrenta, onde os requisitos de gestão da diversidade têm de ser conciliados com uma escassez de competências que aflige significativamente o sector da engenharia. Neste livro, a prática da gestão da diversidade na África do Sul da Siemens serve para demonstrar que a gestão da diversidade no país está claramente centrada nos contextos da raça e das relações raciais. Além disso, o estudo de caso apresenta um exemplo abrangente de como uma mão-de-obra diversificada pode ser gerida numa empresa de engenharia sul-africana.