Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder bei der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Diplomarbeit zeigt die Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf, die sich im Bereich des Konzern-Arbeitsrechts auftun können.

In Zeiten der Globalisierung ist die Bundesrepublik Deutschland wie kein anderer

Staat vom Weltmarkt abhängig. Dies führt zu internationalen Verflechtungen

der Wirtschaft, welche immer mehr Mobilität und Flexibilität von ihren

Mitarbeitern verlangen. Im Gegensatz dazu steht das anwendbare Recht der

Arbeitsbeziehungen, welches sich ganz überwiegend national orientiert, aber

durchaus immer ¿europäischere¿ Ansätze annimmt und durch sie bestimmt

wird.

Im Rahmen der Unternehmenskonzentration ist die wirtschaftliche Bedeutung

des Konzerns zunehmend gewachsen, wobei insbesondere das konzerninterne

Personal- und Sozialwesen durch eine Zentralisierung gekennzeichnet

ist. Häufig werden etwa Nachwuchskräfte zunächst in der Konzernobergesellschaft

beschäftigt und geschult, wobei sie die Grundsätze der

Konzernpolitik kennen lernen, um später in der Leitung von Tochtergesellschaften

eingesetzt zu werden.

Das nationale Arbeitsrecht geht unbestrittenermaßen von der rechtlichen

Selbständigkeit jedes einzelnen Konzernunternehmens aus und lässt die

Konzernverbundenheit eines Arbeitgebers weitgehend unberücksichtigt. Dies

führt dazu, dass Nachteile und Gefahren, die die Aufspaltung in selbständigen

Gesellschaften für den Arbeitnehmer mit sich bringen, schlicht vernachlässigt

werden. So bleibt dem Arbeitnehmer z. B. ein durch das Gesetz bestimmter

konzernweiter Weiterbeschäftigungsanspruch verwehrt.

Während das Arbeitsrecht auf den autonomen Arbeitgeber abzielt, dessen

unternehmerische Entscheidungen durch Betriebs- und Belegschaftsinteressen

bestimmt werden, findet der Arbeitnehmer im Konzernunternehmen das

genaue Gegenteil vor: hier verfolgt der Arbeitgeber die Interessen der Konzernpolitik,

die durch das beherrschende Unternehmen vorgegeben werden.

Bislang besteht kein differenziertes und ausformuliertes Konzernarbeitsrecht.

Nur zu einzelnen Problembereichen hat das BAG auf einer konzernbezogenen

Betrachtungsweise Lösungsansätze entwickeln können.

Ziel der vorliegenden Arbeit ist, eventuelle nationale Gestaltungsmöglichkeiten

aufzuzeigen und auf potenzielle Problemfelder hinzuweisen.[...]