Genç Çal¿¿anlar¿n ve Y Jenerasyonu Yönetimi

Son y¿llarda yönetim alan¿nda yäanan geli¿meler, bireylerin yetenek ve özelliklerine daha fazla önem verilmesi gerekti¿ini ortaya koymu¿tur. Bu özelliklerin bä¿nda ise öz liderlik ve ileti¿im becerilerini de kapsayan, bir anlamda ileti¿imin yönünü belirleyen çat¿¿ma kavramlar¿ gelmektedir. Bireylerin kendi bäar¿lar¿ ve içinde bulunduklar¿ örgütün bäar¿s¿n¿ sälamada gerekli olan motivasyon ve yönlendirmeleri sälad¿klar¿ öz liderlik, bir anlamda kendi kendini yönetebilme gücüdür. Bu bälamda öz liderlik, çal¿¿anlar¿n i¿leri ile ilgili gerekli i¿lemleri yerine getirmedeki irade derecesini de göstermektedir. Çat¿¿ma kavram¿ ise günlük dildeki kullan¿m¿ndan farkl¿ olarak, rekabet ve mücadele anlam¿na gelmektedir. Dolay¿s¿yla çat¿¿man¿n bir örgüt içerisinde, iyi bir ¿ekilde yönetilmesi haline, ciddi getirileri vard¿r. Bu nedenle yönetim literatüründe çat¿¿ma kavram¿ son y¿llarda artan bir ilgi görmektedir.