Führungsstile bei den verschiedenen Krankenhausträgern

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Blick auf die beschäftigungspolitische Relevanz scheint es verwunderlich, dass gezielte

Fragestellungen der Personalführung aus Sicht der Krankenhausbetriebslehre kaum wissenschaftlich

erforscht sind. In der Folge steht die konsequente Behandlung des Themas Führungsstile

bei den verschiedenen Krankenhausträgern ¿ Unterschiede und Gemeinsamkeiten

bislang aus. Die spezielle Zuspitzung der Themenstellung auf die Trägerschaft ist nach jetzigem

Kenntnisstand weder theoretisch noch empirisch untersucht. In diesem Rahmen soll der

Versuch unternommen werden, den Führungsstil betreffend Unterschiede und Gemeinsamkeiten bei den verschiedenen Krankenhausträgern herauszuarbeiten. Diese Ausarbeitung soll

dazu beitragen, erste theoretische Aspekte einer umfassenden Problemstellung darzulegen und

mögliche Impulse für eine empirische Folgeerhebung aufzuzeigen.