Führung im Kontext von New Work und der Corona-Pandemie

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des durch die Corona-Krise getriebenen Wandels der Arbeitswelt und der damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, zielt diese Masterarbeit darauf ab, einen Beitrag zu einer nachhaltigen New-Work-Transformation zu leisten. Hierfür sollen konkret die Wünsche und Erwartungen von Mitarbeitenden in Bezug auf die New-Work-Dimension "People" näher beleuchtet werden. Daraus ergibt sich folgende zentrale Forschungsfrage:

Welche Wünsche und Erwartungen richten Mitarbeitende an die New-Work-Dimension "People"?

Ausgehend davon lassen sich vier Kernelelemente definieren:

- Welche Erwartungen richten Mitarbeitende an ihre Führungskraft in einer Krise wie der Corona-Pandemie?

- Wie sieht eine ideale Arbeitskultur in der neuen Arbeitswelt aus Mitarbeitersicht aus?

- Was wünschen sich Mitarbeitende hinsichtlich Partizipation und Agilität?

- Welche Handlungsempfehlungen lassen sich für deutsche Unternehmen in der Praxis ableiten?