Formación del personal, adecuación de los recursos y rendimiento profesional

La gestión de la política exterior es responsabilidad de los Ministerios de Asuntos Exteriores. Para promover y proteger sus intereses nacionales, los diplomáticos actúan en un entorno global precario, a veces con recursos financieros, humanos y técnicos limitados. ¿Cuál es la eficacia de la política exterior cuando no se dispone de financiación suficiente? ¿Es posible mejorar la eficacia y la retribución del personal? ¿Es posible equilibrar los nombramientos de carrera y los que no lo son? ¿Puede formarse a diplomáticos profesionales en ausencia de instituciones de formación adecuadas? Este libro, basado en el caso del Servicio Exterior de Uganda, aborda las cuestiones clave de la formación del personal, la adecuación de los recursos y el rendimiento profesional. El análisis subraya el papel esencial de la formación profesional, las aptitudes adecuadas, los conocimientos pertinentes, el crecimiento planificado y las asignaciones equilibradas de carrera y fuera de carrera, reforzadas por una financiación adecuada, intereses nacionales definidos y objetivos claros de política exterior en la mejora de la profesionalidad, la eficacia y la eficiencia. Aunque ningún profesional puede superar su formación, los recursos también tienen un impacto significativo.