FÖRDERLICHE FÜHRUNG UND KARRIERE-ENTWICKLUNG:

Karrieredienstleistungen unterscheiden sich nicht in Bezug auf den geografischen Standort, müssen aber praktisch neu gestaltet werden, damit sie in dem Land, in dem sie eingesetzt werden, erfolgreich umgesetzt werden können. Berufsberatung, Counselling und Coaching müssen die "Bedürfnisse" jedes Mitarbeiters befriedigen und auf der Grundlage von "kulturellen Unterschieden" und "ethischen Verhaltensweisen" entsprechend beraten, um "Wünsche" zu erfüllen.Die Aufgabe dieses Buches besteht darin, das Konzept der Erleichterung der beruflichen Entwicklung vorzustellen sowie alle Modelle der beruflichen Entwicklung in Bezug auf kulturelle Unterschiede und Stile in realen Situationen kritisch zu analysieren und zu bewerten.Die Erforschung verschiedener Führungsstile und die unterstrichenen Prinzipien und Konzepte zur Steigerung der Effektivität der Mitarbeiter müssen eine Organisationskultur entwickeln, um die Ziele des Managements zu erreichen und menschliche Werte zu verwirklichen.