Fondé sur la pratique : Leadership authentique et transformationnel

La gestion et la croissance des villes dans les pays en développement comme l'Ouganda sont devenues des tâches de plus en plus complexes. Les taux élevés de croissance de la population et l'importante migration rurale-urbaine, sans une expansion adéquate des services de santé et des infrastructures de base telles que les routes et les logements, ont contribué à la croissance rapide des bidonvilles. En conséquence, les gouvernements des pays en développement transfèrent des pouvoirs aux niveaux locaux de l'administration publique dans le but de décentraliser la prestation de services dans les domaines des soins de santé, du développement des infrastructures et de la gestion de la lutte contre la pauvreté. Cependant, la capacité, la qualité et les aptitudes des dirigeants du secteur public à diriger et à mettre en ¿uvre les changements nécessaires ont été remises en question au fil des ans. Pour relever les défis du développement dans des pays aux ressources limitées comme l'Ouganda, il faut une nouvelle race de dirigeants du service public avec un style de leadership unique qui remet en question le statu quo et garantit la responsabilité et la fourniture de services adéquats aux citoyens de ces pays.