Flexibilité du travail

Apparu au XIXe siècle, le droit du travail a subi de nombreuses modifications jusqu'à sa consolidation. Avant de devenir une branche du droit proprement dite, les relations de travail étaient en constante évolution, au point qu'il n'y avait parfois aucune règle pour les réglementer ; parfois les réglementations étaient excessives, entravant l'exercice de l'autonomie de la volonté et, par conséquent, le maintien de nombreux emplois, car de nombreux employeurs étaient incapables de supporter les charges qui leur étaient attribuées par les sévères lois du travail.Afin d'atténuer l'imperativité et la rigidité des règles constitutionnelles et juridiques actuelles en matière de droits du travail, un institut appelé flexibilisation a vu le jour, qui vise à préserver les droits des travailleurs mais permet l'élasticité des règles régissant les contrats de travail, afin de profiter également aux employeurs, en les soulageant de certaines charges qui mettent presque toujours en péril le maintien des emplois.