Fattori che influenzano il turnover degli infermieri nel Lesotho rurale

Questo libro evidenzia le sfide affrontate dagli infermieri che lavorano nelle aree rurali e le strategie da mettere in atto per ridurre il turnover degli infermieri rurali. Molti paesi si trovano ad affrontare sfide in termini di sistemi sanitari, soprattutto nelle zone rurali. Queste includono gravi carenze di risorse umane. La maggior parte delle cliniche rurali sono a corto di personale infermieristico e sono prive di dottori, medici, farmacisti o altri professionisti della salute. Di conseguenza, l'onere di fornire assistenza sanitaria di base e di migliorare l'accesso ad altre strutture è ricaduto sugli infermieri rurali. La povertà diffusa che prevale nelle zone rurali ha fatto sì che un gran numero della popolazione dei paesi utilizzasse l'assistenza sanitaria pubblica in contrapposizione all'assistenza sanitaria privata. Si prevede che la tendenza alla migrazione degli infermieri continuerà fino a quando i paesi sviluppati non affronteranno la carenza di infermieri e i paesi in via di sviluppo gestiranno i loro fattori. Tra gli altri fattori, le sfide sono esacerbate da un crescente turnover di infermieri dalle aree rurali a quelle urbane, dalla professione infermieristica ad altre professioni, dai centri sanitari pubblici a quelli privati, e dal paese ad altri paesi e ad altri paesi internazionali o d'oltremare.