Faktory, wliqüschie na trudowuü motiwaciü agentow po razwitiü

Motiwaciq - slozhnoe qwlenie. Neskol'ko teorij pytaütsq ob#qsnit', kak rabotaet motiwaciq. V uprawlencheskih krugah, weroqtno, samye populqrnye ob#qsneniq motiwacii osnowany na potrebnostqh cheloweka. U wseh lüdej est' potrebnosti, kotorye oni hotqt udowletworit'. Nekotorye iz nih qwlqütsq perwichnymi, swqzannymi s fizicheskimi aspektami powedeniq, a nekotorye nahodqtsq na wtorichnyh urownqh, psihologicheskih po swoej prirode, i schitaütsq neobuchaemymi adekwatno. Jeti potrebnosti suschestwenno razlichaütsq w zawisimosti ot kul'tury i indiwida. Vtorichnye potrebnosti sostoqt iz wnutrennih sostoqnij, takih kak stremlenie k wlasti, dostizheniqm i lübwi. Jeti potrebnosti otwechaüt za bol'shuü chast' powedeniq, na kotoroe obraschaet wnimanie menedzher ili rukowoditel', i za woznagrazhdeniq, kotorye chelowek ischet w organizacii. Vtorichnye potrebnosti, s drugoj storony, qwlqütsq psihologicheskimi, chto oznachaet, chto oni uswaiwaütsq w osnownom cherez opyt. Jeti potrebnosti suschestwenno razlichaütsq w zawisimosti ot kul'tury i indiwida. Jeti potrebnosti sostoqt iz wnutrennih sostoqnij, takih kak zhelanie wlasti, dostizhenij i lübwi. Vtorichnye potrebnosti otwechaüt za bol'shuü chast' powedeniq, na kotoroe obraschaet wnimanie menedzher, i za woznagrazhdeniq, kotorye chelowek ischet w organizacii.