Faktory, wliqüschie na nabor i uderzhanie medsester - W/R GHANA

Issledowanie Factors Affecting Recruitment and Rentention of Nurses prowodilos' w 2005 godu w Vostochnom okruge Nzema (NED) Gany. Motiwaciq dlq prowedeniq issledowaniq woznikla w to wremq, kogda nablüdalsq bol'shoj ottok medsester iz Sluzhby zdrawoohraneniq Gany w Ewropu i Ameriku. Dlq issledowaniq ispol'zowalsq opisatel'nyj wyborochnyj opros. Dlq 40 medsester, rabotaüschih w NED, ispol'zowalas' perepisnaq wyborka. Byli polucheny sleduüschie wywody: a) Nabor medsester w NED osuschestwlqlsq putem raspredeleniq nowyh wypusknikow uchebnyh zawedenij i pozhilyh medsester, kotorye prosili o perewode po semejnym obstoqtel'stwam. b) Process wwedeniq w dolzhnost' w NED ne sootwetstwowal politike organizacii i ne otwechal glawnoj celi - rannej adaptacii k nowym uslowiqm. V) Medsestry w wozraste 45 let i starshe, priehawshie iz rajona/regiona, i medsestry, prozhiwaüschie so swoimi suprugami, skoree wsego, budut uderzhany. g) Horoshie rabochie otnosheniq s nachal'stwom i chlenami komandy sozdaüt blagopriqtnyj klimat dlq uderzhaniq. d) Faktory, kotorye sluzhat faktorami dawleniq i, takim obrazom, prepqtstwuüt uderzhaniü, sleduüschie: Zhelanie medsester pereehat' k suprugam w drugie regiony; zhelanie medsester prodolzhit' swoe obrazowanie i otsutstwie social'nyh udobstw.