Factores determinantes de la retención de empleados

El objetivo de este estudio era investigar el impacto de los factores de retención en los institutos de los sectores público y privado. Identifica los factores que son eficaces en la retención en las universidades públicas y privadas de Peshawar. Las universidades seleccionadas para el estudio son CUSIT e IMS, UOP. El estudio se dirigió a los miembros del profesorado de las instituciones de enseñanza superior (universidades) mediante una técnica de muestreo por conveniencia. Se enviaron 200 cuestionarios a los miembros del profesorado de una universidad pública y otra privada. De los 200 cuestionarios, se recibieron 100 respuestas. Los resultados son variados en ambos sectores, pero algunos de los principales factores identificados para la retención de los empleados son: la remuneración, la formación y el desarrollo, y el apoyo del supervisor, que están positivamente correlacionados. Unas medidas de retención eficaces pueden aportar resultados positivos para mejorar el compromiso de los empleados y, en última instancia, hacia sus organizaciones.