Explorer l'influence de la formation et du développement sur l'engagement au travail

Les médias ont beaucoup parlé des protestations et des grèves violentes dans le secteur de l'enseignement supérieur ces derniers temps. Le premier article explore la formation et le développement des membres du personnel académique. Les résultats indiquent que, bien qu'il existe des politiques et des procédures en place pour guider la formation et le développement, elles ne sont pas appliquées de manière cohérente ou efficace. Le deuxième article explore la relation entre la formation et le développement et l'engagement au travail dans un établissement d'enseignement supérieur. Les résultats montrent que l'engagement au travail est considéré comme le fait d'aimer son travail, de l'apprécier et de faire preuve de passion pour le travail qu'on fait. L'identification précise des besoins de formation conduit en fin de compte à une formation efficace et, par conséquent, influe sur le bien-être au travail des membres du personnel universitaire.