Evolutionstheoretische Ansätze bei der Organisationsentwicklung- und Führung

Rezension / Literaturbericht aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Universität Kassel, Veranstaltung: Arbeitsystemgestaltung und Prozessergonomie I, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Evolution wie sie von Charles Darwin erläutert wurde trifft nicht nur auf Lebewesen,

sondern auch Unternehmen und Organisationen zu. Denn auch solche Institutionen machen

Prozesse der Veränderung durch, wie zum Beispiel die Erweiterung des

Produktionsprogrammes oder die Ausrichtung auf neue Geschäftszweige. Diese Änderungen

werden durchgeführt um mit Lösungskonzepten bestehende Probleme abzustellen. Genau

diese Wandlungsprozesse werden im evolutionstheoretischen Ansatz jedoch nicht durch

Gestalter iniziert, da Organisationen zu komplex sind, um durch geplante Eingriffe einen

berechenbaren Endzustand zu erreichen. Das heißt nicht die Gestalter, sondern die Auslese

durch die Umwelt entscheidet welche Organisationsformen am Markt bestehen und somit

weiterexistieren.anschließend die Formen der Evolution in Organisationen zu erläutern. Weitergehend

werden dann zwei Managementkonzepte vorgestellt und abschließend ein Fazit gezogen.

In den folgenden Abschnitten wird auf die Konzepte der evolutionstheoretischen

Organisationsentwicklung, mit besonderem Blick auf den Population-Ecology-Ansatz,

eingegangen. Zu Anfang wird der Bezug zur biologischen Evolution hergestellt, um