Etzionis Organisationstheorie. Eine systematische Analyse empirischer Folgestudien ab den 1980er Jahren

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Motivation

1.2 Zielsetzung

1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Organisationstheorie nach Etzioni

2.1.1 Compliance und Einfache Teilnehmer

2.1.2 Machtformen

2.1.3 Beteiligungsformen

2.1.4 Organisationstypen

2.1.5 Organisationsziele

2.2 Das Drei-Komponenten-Modell nach Meyer & Allen

2.2.1 Perspektiven des Commitments

2.2.2 Commitmentformen

2.2.3 Einflussfaktoren der Commitmentformen

2.2.4 Entwicklung von Messinstrumenten

3 Methodik

3.1 Auswahlkriterien

3.2 Auswertungskriterien

4 Ergebnisse

4.1 Darstellung empirischer Folgestudien nach Etzioni

4.2 Darstellung empirischer Folgestudien nach Meyer & Allen

5 Diskussion der Ergebnisse

5.1 Interpretation der Ergebnisse

5.2 Vergleich der Ergebnisse

6 Fazit

Literaturverzeichnis