Étude des facteurs significatifs de la compétence professionnelle en matière de ressources humaines

Les compétences professionnelles en (RH) doivent être examinées pour trouver leur signification en utilisant la méthode des statistiques descriptives. Les personnes interrogées proviennent de Jakarta et de ses environs, ainsi que d'autres grandes villes de l'île de Java, en Indonésie. L'échantillonnage non aléatoire est appliqué pour couvrir les membres de l'Association indonésienne de gestion des ressources humaines en tant que répondants via un questionnaire en ligne. Les 250 personnes interrogées ont rempli le questionnaire dans son intégralité. Les résultats descriptifs peuvent être décrits en fonction du sexe, de l'âge et de leur perception des compétences, de l'évolution et de l'éducation. L'étude de l'importance est divisée en quatre parties : (1) importance pour l'entreprise, (2) importance pour la profession des RH, (2) maîtrise des compétences et (4) importance pour le travail des RH. Les résultats de la recherche montrent que les compétences importantes sont (1) la capacité à inciter les employés à posséder et à développer leurs compétences, leurs connaissances et leurs expériences pour atteindre les objectifs de l'entreprise, et (2) la capacité à permettre aux employés de l'organisation d'être motivés pour apprendre, se développer et donner le meilleur d'eux-mêmes.