Età di ingresso e struttura organizzativa

Il campo di analisi di questa ricerca è stato l'età in cui un individuo entra o viene assunto in un'organizzazione. Sulla base di questa variabile, utilizzando elementi di demografia organizzativa e la teoria dell'attrazione e della somiglianza, sono state sviluppate una serie di analisi statistiche per studiare la relazione con altre variabili demografiche inerenti al funzionamento dell'organizzazione. Queste analisi hanno portato alla conclusione che l'età di ingresso è correlata alle dimensioni dell'organizzazione, all'anzianità del personale, alla partecipazione delle donne, all'omogeneità di genere e ai processi di cambiamento. I dati presentati suggeriscono che, se l'età di ingresso è più bassa e poco variabile, nel tempo porterà alla costruzione di un'organizzazione di tipo burocratico e tradizionale, mentre se l'età di ingresso è più alta e più dispersa, contribuirà alla costruzione di un'organizzazione più piccola e diversificata, con una maggiore partecipazione femminile e una maggiore probabilità di cambiamento.