Estudio comparativo de las prácticas de GRH en la RDC: administración-sector privado

La conciencia de la importancia de los recursos humanos como verdadera riqueza de una organización se refleja a nivel nacional en la organización de una educación de calidad susceptible de producir personas competentes, útiles para la sociedad y capaces de adaptarse a los cambios que se producen. A nivel de las organizaciones, esta conciencia se manifiesta a través de la importancia y la seriedad que dan a su gestión, siempre más racional. La administración pública congoleña corre a cargo del erario público, la planificación es aproximada (sobre todo a nivel provincial) mientras que a las empresas privadas se les exigen resultados para asegurar su futuro. ¿La situación de seguridad que caracteriza a la administración pública la lleva a desarrollar prácticas laxas en la gestión de los recursos humanos? Basándose en el conductismo social y cognitivo, el estudio pretende, en el contexto congoleño (debilidad de la opinión pública, control, etc.), arrojar luz sobre las prácticas de gestión de los recursos humanos en la RDC.