Estableciendo la diversidad de género dentro de las organizaciones del sector STEM del Reino Unido

A pesar de la multitud de estudios que destacan los beneficios de una plantilla con diversidad de género y de los recientes esfuerzos de las organizaciones por cambiar la situación, las mujeres siguen estando muy poco representadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Este estudio se centra en la admirable labor de la campaña Women into Science and Engineering y los clientes con los que trabaja en colaboración. Se hace especial hincapié en la importancia de una comunicación más clara, sobre todo en lo que respecta al argumento comercial a favor de la diversidad, con el fin de motivar activamente a las empresas a abordar esta cuestión por razones distintas a la publicidad. Además, se investigarán las ventajas de adoptar un enfoque más holístico de la representación femenina mediante la creación de vínculos más estrechos entre las instituciones educativas, los órganos corporativos y las empresas individuales.