Ergonomia e "sistemáticas de posicionamentos": Um diálogo possível

Este estudo se originou da necessidade de aprofundamento teórico sobre a dinâmica das relações entre os sujeitos em um projeto. O desafio a proposição de uma ergonomia que integrasse os aspectos organizacionais e sociais do trabalho ou das relações interpessoais, que são ainda pouco levados em consideração nas temáticas de pesquisa. Pôde-se demonstrar a constituição de uma organização a partir da constituição individual de seus sujeitos em termos de suas identidades profissionais, seus valores e objetivos particulares, ou seja, de sua constituição individual a partir do coletivo que existe nele mesmo, e de suas inter-relações com outros sujeitos na estruturação da equipe de trabalho. O agir organizacional apresentou-se como uma confluência ¿ não necessariamente sem conflitos - de vários processos em interdependência e ocorrendo simultaneamente. A ideia de posicionamento para descrever a dinâmica da movimentação dos sujeitos no decorrer do projeto se apresentou mais adequada em detrimento das noções de estatuto e papéis, devido ao seu caráter estático e à determinação a priori das funções a serem desempenhadas pelos indivíduos.