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Beschreibung
Zunehmend volatile Märkte erfordern von Entscheidern entsprechend mehr Change & HR Transformationsmanagement. Bereits im Interesse von Arbeitgebermarke und Employer Branding sind HR Verantwortliche gefordert, Personalüberhänge nachhaltig, konfliktarm und sozialverträglich abzubauen.
In dem vorliegenden Buch beschreibt ePlacement-Pionier Christian M. Böhnke erstmals ausführlich sein Alternativkonzept ePlacement, welches heute bei mehreren internationalen Großunternehmen erfolgreich im Einsatz ist.
Neben begleitenden Fachbeiträgen namhafter Co-Autoren kommen im Rahmen von Kurzinterviews namhafte HR-Experten aus Wissenschaft und Top-Management zu Wort:
- Thomas Belker (Managing Director Corporate HR, OBI)
- Prof. Gerold Frick (Geschäftsführer DGFP, Düsseldorf)
- Elke Hannack (stv. Bundesvorsitzende Ver.di, Berlin)
- Gernot Mühge (Universität Duisburg-Essen)
- Dr. Georg Neuwert (Leiter Führungskräfte ALLIANZ Deutschland)
- Dr. Wolfgang Runge (HR Director AVAYA Deutschland)
- Gabriele Schlegel (Handelsblattkolumnistin, HS Rhein-Sieg)
- Dr. Hilmar Schneider (Direktor Arbeitsmarktpolitik IZA, Bonn)
Outplacement 3.0 als effizientes und sozialverträgliches HR-Instrument in Zeiten volatiler Märkte
Details
| Verlag | VPRM-Verlag Personal, Recht, Management Limited |
| Ersterscheinung | 23. März 2012 |
| Maße | 22 cm x 17 cm x 0.9 cm |
| Gewicht | 248 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783941388444 |
| Seiten | 152 |
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