Entwicklungsperspektiven transnationaler Kollektivvereinbarungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 16,0, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll die aktuelle Bedeutung transnationaler Kollektivvereinbarungen untersuchen, sowie deren Entwicklungsperspektiven im Rahmen einer sich stetig entwickelnden globalen Wirtschaftswelt, insb. durch die Schaffung eines optionalen Rechtsrahmens, bewerten.

Der Charakter moderner Wirtschaftsbeziehungen wird seit Jahrzehnten durch die steigende Internationalisierung von Unternehmensstrukturen sowie die intensive Globalisierung geprägt. Seitdem wächst die Entwicklung transnationaler Unternehmen rasant, deren Reichweite die Grenzen der Einzelstaaten übersteigt. Die Schauplätze internationaler Unternehmensentscheidungen divergieren mitunter erheblich; grenzüberschreitender Handel und globale Zusammenarbeit haben neue Arbeitsplätze geschaffen, wobei sich betroffene Arbeitnehmer oft auf mehrere Kontinente verteilen.

Es ist universeller Konsens, dass insb. das Individualarbeitsverhältnis kraft Natur der Sache durch ein besonderes Machtungleichgewicht zwischen den Parteien geprägt ist. Dies äußert sich etwa in dem bei Vertragsschluss vorliegenden Verhandlungsungleichgewicht und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, § 106 GewO. Zur rechtlichen Absicherung des traditionell benachteiligten Arbeitnehmers haben sich im deutschen Recht verschiedene Instrumente entwickelt, die sowohl eine Vielzahl individualarbeitsrechtlicher Schutzgesetze und -vorschriften sowie kollektivarbeitsrechtliche Mechanismen auf betrieblicher und tariflicher Ebene umfassen: insb. die im Rahmen des BetrVG mit dem Betriebsrat erlassenen Betriebsvereinbarungen und die auf Gewerkschaftsebene ausgehandelten Tarifverträge.