Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Welt in der wir leben und arbeiten

2.1 Was ist der Kapitalismus?

2.2 Die Entwicklung der Arbeiter*innenbewegung

2.3 Das okkulte Wesen des Kapitalismus

2.4 Die Entstehung der ¿doppelt freien¿ Lohnarbeit

2.5 Wie bekommt mensch die Arbeitskraftgeber*innen dazu mehr zu leisten als sie müssen?

3 Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt

3.1 Bedeutung des Arbeitsrecht

3.2 Was will das Arbeitsrecht?

3.3 Was sind die Rechtsquellen?

3.3.1 Völkerrecht

3.3.2 Gesetze

3.3.3 Richterrecht und die ¿herrschende Meinung¿

3.3.4 Tarifverträge

3.3.5 Betriebsvereinbarungen

4 Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint?

4.1 Grundlegendes

4.1.1 Wo kommen wir her?

4.1.2 Wo fängt es an?

4.2 Wovon wird die Arbeit entgrenzt?

4.2.1 Gesetze i.V.m. Arbeitsverträge

4.2.2 Kollektivvereinbarungen

4.3 Woher kommen die Geräte vs. Arbeitskraftgeber*innenhaftung

4.3.1 Bring Your Own Device (BYOD)

4.3.2 Arbeitskraftgeber*innenhaftung

5 Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!

5.1 Einführung der Digitalisierung

5.1.1 Unterrichtungsgegenstände nach §§ 90 und 91 BetrVG

5.1.2 Personalplanung sowie Sicherung und Förderung der Beschäftigten nach §§ 92 Abs. 1 und 2 sowie 92a BetrVG

5.1.3 Wirtschaftsausschuss nach §§ 106 ff. BetrVG

5.1.4 Betriebsorganisatorische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG

5.1.5 Technische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG

5.2 Umsetzung der Digitalisierung

5.2.1 Arbeitszeitregelungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG

5.2.2 Überwachung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

5.2.3 Arbeitsschutz nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG

5.2.4 Sonstige Mitbestimmungsmöglichkeiten

6 Ausblick

7 Fazit

Literaturverzeichnis