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Beschreibung
Employé innovant : Modèles de renforcement Ce livre explique l'organisation de l'apprentissage, le partage des connaissances et l'engagement de l'organisation à l'égard du comportement innovant des employés. Ces aspects sont des facteurs dominants pour prédire le niveau de comportement des employés. L'interférence de la direction de l'organisation/entreprise est très nécessaire pour traiter la propagation des comportements parmi les employés innovants. En optimisant les activités liées à l'organisation apprenante, le partage des connaissances et l'engagement organisationnel aideront à résoudre les limitations de ressources de cette organisation en cette ère de concurrence.
Modèles de renforcement
Details
| Verlag | Éditions universitaires européennes |
| Ersterscheinung | 03. April 2020 |
| Maße | 22 cm x 15 cm x 0.8 cm |
| Gewicht | 197 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9786139568666 |
| Seiten | 120 |
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