Emotionaler Lohn und Arbeitszufriedenheit

Ziel dieser Untersuchung ist es herauszufinden, welchen Einfluss das emotionale Gehalt auf die Arbeitszufriedenheit des Verwaltungs- und Betriebspersonals des interkulturellen Bildungsbezirks 15D01 Tena hat. Darüber hinaus sollen die Faktoren ermittelt werden, die die Arbeitnehmer innerhalb einer Organisation dazu anregen, ihre Lebensqualität und ihre Produktionskapazität durch die Umsetzung von arbeitspolitischen Maßnahmen zu verbessern, die zur Förderung eines guten Arbeitsumfelds beitragen. In Kapitel eins wird das Problem des Untersuchungsgegenstandes beschrieben und die Ziele, die zu seiner Lösung beitragen sollen, werden erläutert. In Kapitel zwei wird der theoretische Rahmen mit einer bibliografischen Grundlage erläutert, die es uns ermöglichte, die für die Durchführung der Untersuchung notwendigen Konzepte wie Gehalt und Arbeitszufriedenheit zu verstehen. In Kapitel drei wird die in der Untersuchung angewandte Methodik beschrieben, die deduktiv-induktiv angelegt war und dazu beitrug, die notwendigen Informationen zu erhalten, um die Mängel des Problems zu erkennen und Schlussfolgerungen für seine Lösung zu ziehen. Kapitel vier beschreibt die Analyse, Interpretation und Diskussion der mit dem Fragebogen gewonnenen Ergebnisse.