El pensamiento intraemprendedor en el rendimiento organizativo

En el dinámico mundo actual, las organizaciones se ven debilitadas por modelos de negocio obsoletos que sus empresarios han diseñado. Los intraemprendedores son quienes encarrilan estas empresas y las siguen reinventando. El objetivo principal de este estudio era evaluar el papel del pensamiento intraemprendedor en el rendimiento organizativo dentro del sector de las aerolíneas en Kenia. En concreto, el estudio examinó hasta qué punto el emprendimiento de nuevos negocios afecta al rendimiento del sector de las aerolíneas en Kenia; investigó hasta qué punto la capacidad de innovación afecta al rendimiento del sector de las aerolíneas en Kenia; analizó hasta qué punto la autorrenovación afecta al rendimiento del sector de las aerolíneas en Kenia; y exploró hasta qué punto la proactividad de los empleados afecta al rendimiento del sector de las aerolíneas en Kenia. El estudio se basó tanto en la teoría del descubrimiento como en la teoría de la creación. La población objeto de estudio fueron las líneas aéreas registradas en Kenia y los directivos de nivel medio. Este estudio sirve de referencia a los estudiosos interesados en avanzar en la investigación en este campo, y los resultados también son valiosos para la dirección y el personal de las líneas aéreas, los organismos reguladores de la aviación civil y el Ministerio de Transporte.