El papel de la mujer en la gestión de proyectos de construcción

Muchas de las reflexiones de este libro revelan y han demostrado beneficiar a las mujeres al modificar el desequilibrio y las disparidades de género atendiendo a las necesidades femeninas. Sin embargo, también es significativo señalar que la industria es adolescente en cuanto a la fluctuación de sus prácticas laborales, varias de las recomendaciones también beneficiarán a los hombres. El mayor obstáculo para aplicar estos cambios es la propia resistencia al cambio. La puesta en práctica de estas recomendaciones requerirá un compromiso de arriba a abajo y de abajo a arriba para cambiar la cultura de la industria de la construcción, que se ha formado a partir de su origen exclusivamente masculino y de su contexto único que combina producto y servicio, funciones en la obra y fuera de ella y contribuciones laborales y profesionales. La flexibilidad no debe limitarse a las condiciones de trabajo; la flexibilidad de la mentalidad para ser más inclusiva con las mujeres también debe ser parte integrante de la estrategia de la industria de la construcción para seguir siendo un lugar atractivo para trabajar.