El enfoque participativo como herramienta de gestión

El enfoque participativo de la gestión destaca una epistemología de la acción colectiva donde la gestión del conocimiento impone una gestión integrada del conocimiento con un banco de datos para tener a mano los diferentes tipos de conocimiento. La gestión de la diversidad se establece como una articulación de esquemas identitarios y culturales con una co-construcción del conocimiento según el prisma socioconstructivista; optimizando el despliegue del capital humano a través de la participación democrática en el trabajo de la empresa y a través de la ingeniería epistemológica promoviendo un proceso político inclusivo. La comunicación es esencial para la gestión participativa, ya que preside la armonización de las representaciones, valores y normas empresariales a través de un diálogo constructivo orientado a la acción colectiva concertada, garantía de eficacia. El enfoque participativo es una evolución sistémica, que emula la complementariedad y la coherencia mediante la creación de equipos que catalizan la perfectibilidad. Implicar a todos en un sistema de seguimiento dinámico fomenta la inventiva y la creatividad para captar las sutilezas del cambio y evitar la obsolescencia mediante la innovación.