El argumento comercial para la gestión responsable de la familia

Aunque cada vez hay más conciencia de los problemas que plantea el conflicto entre el trabajo y la familia, las organizaciones en general hacen poco por abordar los problemas y adoptar medidas apropiadas. Sin embargo, los empleadores pueden obtener valiosos beneficios de las políticas y prácticas de las organizaciones destinadas a facilitar la gestión de la interfaz entre el trabajo y la familia por parte de sus empleados. En esta investigación se presenta el caso empresarial de la gestión responsable de la familia. Abarca once organizaciones de cuatro sectores de la economía nigeriana y ofrece un interesante testimonio de lo que puede hacerse fácilmente y, sin embargo, tener un notable efecto positivo en los indicadores de recursos humanos y el rendimiento de la organización. Se identifican las políticas de trabajo y familia más deseadas por los empleados en general, así como los principales obstáculos para la adopción y aplicación de acuerdos entre el trabajo y la familia. Se formulan recomendaciones para aumentar la conciencia pública y señalar el camino para convertirse en un empleador responsable de la familia.